Olemme konsernin johtoryhmässä määritelleet linjauksen OP Pohjola Ekstra Terveysturva -vakuutuksen ja EPassin voimassaolosta pitkien poissaolojen aikana. Ohje on pysyvästi liitettynä intrassa HR:n alla olevalla työsuhde-etuudet-sivulla terveysvakuutuksen sekä EPassin tietojen kohdalla.
Perhevapaat ja sairauslomat
Pohjola Ekstra Terveysturva ja EPassi ovat voimassa 7 täyttä kalenterikuukautta yhtäjaksoisen poissaolon
alkamisesta. Edut päättyvät poissaolon alkamista seuraavan seitsemännen kalenterikuukauden loppuun.
Poissaolo katsotaan yhtäjaksoiseksi, ellei työntekijä ole ollut poissaolojaksojen välissä työssä vähintään
kymmenenä (10) työvuoroluettelon mukaisena työpäivänä.
Esimerkki: työntekijän perhevapaa/sairausloma alkaa 16.1. Terveysturva ja EPassi ovat voimassa 31.8. asti.
Sairauspoissaolojen osalta työnantaja arvioi tapauskohtaisesti, katsotaanko uusi poissaolo aiemman
poissaolon jatkoksi vai uudeksi jaksoksi. Arviointi tehdään yhdenvertaisesti, johdonmukaisin perustein ja
siinä huomioidaan lainsäädännön ja työehtosopimusten periaatteet.
Opintovapaa ja muut omaehtoiset vapaat
Terveysturva ja EPassi ovat voimassa sen kalenterikuukauden loppuun, jossa työntekijällä on viimeinen
vapaata edeltävä työpäivä.
Esimerkki: Viimeinen työpäivä on 16.1. Terveysturva ja EPassi ovat voimassa 31.1. asti.
Siirtymäsäännös
Ohjeen julkaisuhetkellä 27.3.2026 työstä poissaolevien työntekijöiden edut
ovat voimassa 31.10.2026 asti, ellei työntekijä palaa töihin tätä aikaisemmin.